Siinä nuoressa on jotain...

Vaikka homma vaikuttaisi työntekijällä olevan hyvin hallussa, niin positiivista kannustusta ei saa koskaan unohtaa. Usein ihmisellä on itsellään oikeat vastaukset, mutta lukkona tulevaisuuteen voi olla itseluottamuksen puute. "Tiedät itse, mitä pitäisi tehdä, pysähdy ja mieti" - tämä auttoi nuorta lukuisissa tilanteissa kaivamaan itsestään esiin vastauksia. Nuori oli toki hyvin kiitollinen ohjattava, koska hänellä oli halua reflektoida ja kehittää itseään.

Mitä minä olen oppinut?

Kyse ei ole koskaan vain nuoren oppimisprosessista, vaan myös hänen mentorin/esimiehen oppimisesta: mitä olet havainnut nuoresta, hänen vahvuuksistaan ja heikkouksistaan, mitä olet oppinut omasta työstä, oletko itse oppinut uusia asioita itsestäsi?. Koin oppineeni ja myös kehittyneeni esimiehenä nuoren ansiosta. Kyse on itse asiassa aidosta dialogista, joka on täysin mahdollista myös esimiehen ja työntekijän välillä. Aito dialogi on jakamista, kuuntelemista ja molemmin puolista oppimista. Se ei tippaakaan vähennä esimiehen uskottavuutta, jos voit itse välillä myöntää erehtyneesi ja oppineesi jotain. Sellaisia supersankareita ei ole olemassakaan, jotka eivät erehtyisi välillä.

Uudelleen koulun penkille

Minulle ei ollut pätkääkään yllätys, että hän löysi välittömästi jatkotöitä, ja samalta alalta. Uskon, että jatkuva dialogimme jatkopolusta auttoi häntä valmistautumaan jatkoa varten. Viime viikolla kuulin, että hän aikoo hakeutua uudelleen koulunpenkille. Sormet ristissä toivon, että jatkokoulutus natsaa!